Opzegtermijn bij een Vaststellingsovereenkomst (VSO)
Beste Rick,
Je vraag is zeker juridisch gerelateerd en ik help je graag verder. Bij een vaststellingsovereenkomst (VSO) worden de voorwaarden voor beëindiging van het dienstverband in onderling overleg tussen werkgever en werknemer vastgelegd. Hier zijn enkele belangrijke punten om te overwegen:
Fictieve opzegtermijn
- De fictieve opzegtermijn is de termijn die de werkgever in acht moet nemen voor het aanvragen van een WW-uitkering door de werknemer. Deze termijn wordt berekend alsof er een reguliere opzegging plaatsvindt.
- Voor iemand die 12 jaar in dienst is, zoals jij, bedraagt de fictieve opzegtermijn inderdaad 3 maanden.
Werken tijdens de opzegtermijn
Of je daadwerkelijk nog 3 maanden moet blijven werken, hangt af van de afspraken die je met je werkgever maakt in de vaststellingsovereenkomst. Hier zijn de mogelijkheden:
- Directe beëindiging: In sommige gevallen kan worden afgesproken dat het dienstverband direct eindigt, zonder dat je nog hoeft te werken. Je kunt dan na een maand al uit dienst treden.
- Doorwerken tijdens de opzegtermijn: Er kan ook worden afgesproken dat je gedurende de opzegtermijn blijft doorwerken. Dit moet dan expliciet in de vaststellingsovereenkomst worden opgenomen.
Het is belangrijk om goed naar de inhoud van de vaststellingsovereenkomst te kijken en eventueel juridisch advies in te winnen voordat je tekent. De afspraken in de VSO zijn bindend en bepalen je rechten en plichten na ondertekening.
Conclusie
Je hoeft niet per se nog 3 maanden te blijven werken als je met je werkgever overeenkomt dat je na een maand al uit dienst kunt treden. Dit moet dan wel duidelijk in de vaststellingsovereenkomst worden vastgelegd. Zorg ervoor dat alle afspraken helder zijn en dat je alle gevolgen begrijpt voordat je de overeenkomst ondertekent.
Met vriendelijke groet,
[Juridische Expert]
