Juridische Beantwoording: Niet-Verlenging van Tijdelijk Contract en Gerelateerde Rechten
Wanneer een werkgever ervoor kiest om een tijdelijk contract niet te verlengen, zijn er bepaalde juridische aspecten waarmee rekening moet worden gehouden, vooral als het gaat om vrijstelling van werk en het recht op een transitievergoeding.
Vrijstelling van Werk
- Als een werkgever besluit om je vrij te stellen van werk tijdens de laatste maand van je contract, kan dit doorgaans alleen met wederzijdse instemming. Hoewel het niet per se vereist is om een formele overeenkomst te tekenen, is het wel sterk aan te raden om de afspraken schriftelijk vast te leggen. Dit kan helpen om eventuele misverstanden te voorkomen en biedt duidelijkheid voor beide partijen.
Recht op Transitievergoeding
- Volgens de Wet werk en zekerheid (Wwz) heb je recht op een transitievergoeding als je ten minste 24 maanden (2 jaar) in dienst bent geweest. Aangezien je 1,5 jaar bij deze werkgever hebt gewerkt, kom je in principe niet in aanmerking voor een transitievergoeding.
- Het is echter altijd verstandig om specifieke omstandigheden te bespreken met een juridisch adviseur, omdat er uitzonderingen en specifieke situaties kunnen zijn die van invloed zijn op je rechten.
Samenvattend, hoewel een formele overeenkomst niet strikt noodzakelijk is voor vrijstelling van werk, is het wel aan te raden. En helaas, met een dienstverband van 1,5 jaar, heb je doorgaans geen recht op een transitievergoeding.
