Vakantiedagen tijdens vrijstelling van werk
Inleiding
De vraag of een werkgever vakantiedagen mag afschrijven tijdens een vrijstelling van werk wanneer een werknemer op vakantie gaat, is wel degelijk juridisch gerelateerd. Dit raakt aan de arbeidsrechtelijke verhoudingen tussen werkgever en werknemer, specifiek met betrekking tot de opname en het afschrijven van vakantiedagen.
Vrijstelling van werk
Vrijstelling van werk betekent dat een werknemer gedurende een bepaalde periode niet verplicht is om werkzaamheden voor de werkgever te verrichten, terwijl de arbeidsovereenkomst wel in stand blijft. Dit kan bijvoorbeeld het geval zijn bij een opzegtermijn waarbij de werknemer is vrijgesteld van werk, of tijdens een schorsing.
Vakantiedagen en vrijstelling van werk
De kern van de vraag draait om de interpretatie van ‘arbeidsplicht’ en de facto ‘vrij zijn’. Juridisch gezien heeft een vrijstelling van werk niet automatisch invloed op het recht of de noodzaak om vakantiedagen op te nemen. Dit komt omdat vakantiedagen niet alleen een recht op vrije tijd verschaffen, maar ook een recht op doorbetaling van loon gedurende deze vrije tijd.
Conclusie
Ja, een werkgever mag in beginsel vakantiedagen afschrijven tijdens een vrijstelling van werk wanneer een werknemer op vakantie gaat. Echter, dit kan anders zijn indien er specifieke afspraken zijn gemaakt tussen de werkgever en de werknemer. Het is altijd aan te raden om de contractuele afspraken en relevante cao-bepalingen te raadplegen en in overweging te nemen.
