Ontvangst van de vaststellingsovereenkomst (VSO) bij ontslag na ziekte
Wanneer je na twee jaar ziekte wordt ontslagen, gebeurt dit vaak vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid. In Nederland kan een werkgever na twee jaar ziekte een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV. Als de vergunning wordt verleend, kan de werkgever overgaan tot ontslag.
Ontvangst van de VSO
- Voor de ontslagdatum: Het is gebruikelijk dat de vaststellingsovereenkomst vóór de daadwerkelijke ontslagdatum wordt aangeboden en overeengekomen. Dit geeft beide partijen de tijd om de voorwaarden te bespreken en overeen te komen voordat het dienstverband officieel eindigt.
- Inhoud van de VSO: De VSO moet duidelijk de voorwaarden van het ontslag vermelden, waaronder de einddatum van het dienstverband, de eventuele ontslagvergoeding, en afspraken met betrekking tot de transitievergoeding of andere compensaties.
WGA-uitkering
Na het ontslag, als gevolg van langdurige arbeidsongeschiktheid, kun je in aanmerking komen voor een WGA-uitkering (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten), mits je daartoe gerechtigd bent. Het is belangrijk om te controleren of alle administratieve zaken, zoals het aanvragen van de WGA-uitkering, tijdig en correct worden afgehandeld.
Bij twijfel of vragen over de VSO of je rechten bij ontslag, is het aan te raden om juridisch advies in te winnen, bijvoorbeeld bij een arbeidsrechtadvocaat of een vakbond.
