Vergelijking tussen een Vaststellingsovereenkomst (VSO) en ontslag via UWV

De keuze tussen een vaststellingsovereenkomst (VSO) en ontslag via het UWV is een belangrijke beslissing die van invloed kan zijn op de rechten en plichten van zowel de werkgever als de werknemer. Hieronder geef ik een overzicht van beide opties om te helpen bepalen welke keuze beter kan zijn, afhankelijk van de specifieke omstandigheden.

Vaststellingsovereenkomst (VSO)

Definitie: Een VSO is een wederzijds overeengekomen overeenkomst tussen werkgever en werknemer om het dienstverband te beëindigen.
Voordelen:
- Flexibiliteit: Partijen kunnen zelf de voorwaarden van de beëindiging bepalen.
- Snelheid: Het proces kan sneller zijn dan een UWV-procedure omdat beide partijen het eens zijn.
- Geen juridische procedure: Het vermijden van een soms langdurige en kostbare juridische procedure.
- Mogelijkheid tot hogere ontslagvergoeding: Vaak kan een hogere ontslagvergoeding worden afgesproken dan de wettelijke transitievergoeding.
Nadelen:
- Vrijwilligheid: Beide partijen moeten het eens zijn, anders kan er geen VSO worden gesloten.
- Herroepingsrecht: Werknemers hebben een bedenktijd van 14 dagen om de overeenkomst te herroepen.

Ontslag via UWV

Definitie: Ontslag via UWV is een procedure waarbij de werkgever toestemming moet vragen aan het UWV om de arbeidsovereenkomst te beëindigen, meestal wegens bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid.
Voordelen:
- Onafhankelijke toetsing: Het UWV beoordeelt of de ontslaggrond legitiem is.
- Zekerheid: Wettelijke procedures en termijnen bieden zekerheid over het verloop.
Nadelen:
- Tijdrovend: De procedure kan langer duren dan het onderhandelen van een VSO.
- Geen mogelijkheid tot onderhandelen: De voorwaarden worden vastgesteld door het UWV en niet door onderhandeling.
- Lagere ontslagvergoeding: De vergoeding is beperkt tot de wettelijke transitievergoeding.

Conclusie

Of een VSO of ontslag via UWV beter is, hangt af van de specifieke situatie en de wensen van de betrokken partijen. Een VSO biedt doorgaans meer flexibiliteit en kan financieel aantrekkelijker zijn voor de werknemer. Echter, als er geen overeenstemming bereikt kan worden, kan het UWV een uitweg bieden met een formele procedure. Het is aan te raden om juridisch advies in te winnen om de beste optie te bepalen, afhankelijk van de omstandigheden.