Vertrouwelijkheid in een Vaststellingsovereenkomst
In de context van een vaststellingsovereenkomst, waarmee meestal een arbeidsconflict of beëindiging van een arbeidsrelatie wordt geregeld, is het gebruikelijk om afspraken te maken over de vertrouwelijkheid van de inhoud en oorzaak van de overeenkomst. Dit betekent dat beide partijen, meestal de werkgever en de werknemer, overeenkomen om bepaalde informatie niet met derden te delen.
Betekenis van Vertrouwelijkheidsclausule
- Vertrouwelijkheid van de Aanleiding: Dit houdt in dat de reden waarom de vaststellingsovereenkomst is opgesteld, zoals een arbeidsconflict of de omstandigheden van een ontslag, niet openbaar wordt gemaakt aan anderen buiten de direct betrokken partijen.
- Vertrouwelijkheid van de Inhoud: De specifieke afspraken en voorwaarden die in de overeenkomst zijn vastgelegd, zoals financiële regelingen, worden ook vertrouwelijk gehouden.
Het doel van een dergelijke clausule is vaak om reputatieschade voor beide partijen te voorkomen en om ervoor te zorgen dat de situatie niet verder escaleert door inmenging van buitenstaanders. Het niet naleven van een dergelijke clausule kan juridische consequenties hebben, zoals een boeteclausule die vaak in de overeenkomst is opgenomen.
