Transitievergoeding voor 15 jaar in dienst
Wanneer een werknemer 15 jaar in dienst is geweest en de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd, kan de werknemer in aanmerking komen voor een transitievergoeding. De transitievergoeding is een compensatie voor ontslag en kan worden gebruikt voor bijvoorbeeld omscholing of begeleiding naar nieuw werk.
Berekening van de Transitievergoeding
- Voor elk volledig dienstjaar tot en met 10 jaar dienstverband ontvangt de werknemer 1/3 van het maandsalaris per dienstjaar.
- Voor elk volledig dienstjaar na 10 jaar dienstverband ontvangt de werknemer ook 1/3 van het maandsalaris per dienstjaar.
- De transitievergoeding wordt berekend over de volledige jaren dat een werknemer in dienst is geweest.
Bij 15 jaar dienstverband betekent dit dat de werknemer 15 x 1/3 van het maandsalaris als transitievergoeding ontvangt.
Maximale vergoeding
Er is een wettelijk maximum aan de transitievergoeding, dat in 2023 is vastgesteld op € 89.000, of een jaarsalaris als dat hoger is. Dit maximum wordt jaarlijks opnieuw vastgesteld.
Uitzonderingen en Bijzonderheden
Er kunnen uitzonderingen of bijzonderheden van toepassing zijn, zoals voor kleine werkgevers in financiële problemen of voor werknemers die bijna de pensioengerechtigde leeftijd hebben bereikt. Het is altijd aan te raden juridisch advies in te winnen voor de specifieke situatie.
