Doorgaande ontslagvergoeding bij een VSO

Wat is een VSO?

Een VSO, ofwel een Vaststellingsovereenkomst, is een juridisch document waarin een werkgever en werknemer in onderling overleg afspreken om het dienstverband te beëindigen. Dit gebeurt vaak om een ontslagprocedure via het UWV of de kantonrechter te vermijden.

Doorgaande ontslagvergoeding

De term “doorgaande ontslagvergoeding” lijkt niet direct een gevestigde juridische term te zijn in de context van een VSO. Wat waarschijnlijk bedoeld wordt, is de ontslagvergoeding die doorgaans wordt aangeboden in een VSO. Deze vergoeding is vaak gebaseerd op de transitievergoeding, maar kan hoger zijn als onderdeel van de onderhandeling tussen werkgever en werknemer.

Ontslagvergoeding in een VSO

De ontslagvergoeding is meestal een financiële compensatie aan de werknemer voor het verlies van zijn of haar baan.

De hoogte van deze vergoeding kan variëren en wordt vaak bepaald door factoren zoals de duur van het dienstverband, de leeftijd van de werknemer, en de specifieke omstandigheden rondom het ontslag.

De transitievergoeding, zoals vastgelegd in de wet, is vaak een uitgangspunt. In 2023 is dit 1/3 van het maandsalaris per gewerkt dienstjaar.

Partijen kunnen in een VSO echter ook een hogere vergoeding overeenkomen dan de wettelijke transitievergoeding, afhankelijk van de onderhandelingen.

Conclusie

Een “doorgaande ontslagvergoeding” lijkt te verwijzen naar de ontslagvergoeding die doorgaans besproken en overeengekomen wordt in een VSO. Het is belangrijk om bij het opstellen of ondertekenen van een VSO juridisch advies in te winnen om ervoor te zorgen dat de overeenkomst eerlijk en in overeenstemming met de wet is.

Deel op Facebook

E-mail dit

Geef een reactie

Wat is een doorgaande ontslagvergoeding bij een VSO?

Doorgaande ontslagvergoeding bij een VSO

Wat is een VSO?

Doorgaande ontslagvergoeding

Ontslagvergoeding in een VSO

Conclusie

Geef een reactie Reactie annuleren