Opzegtermijn bij het tekenen van een vaststellingsovereenkomst (VSO)
Een vaststellingsovereenkomst (VSO) is een juridisch document waarin de werkgever en werknemer afspraken maken over de beëindiging van het dienstverband. Het opzegtermijn bij het tekenen van een VSO kan anders zijn dan bij een reguliere opzegging. Hieronder treft u enkele aandachtspunten aan:
Geen wettelijke opzegtermijn
Bij een vaststellingsovereenkomst geldt er geen wettelijke opzegtermijn zoals bij een reguliere opzegging. De voorwaarden, inclusief de einddatum van het dienstverband, worden in overleg tussen de werkgever en de werknemer vastgesteld.
Wachttijd voor WW-uitkering
Het is belangrijk dat de einddatum van de arbeidsovereenkomst in de VSO minimaal gelijk is aan de opzegtermijn die normaal gesproken zou gelden. Dit is van belang om te voorkomen dat de werknemer een periode zonder inkomen heeft voordat een eventuele WW-uitkering kan starten.
Onderhandelbare voorwaarden
De voorwaarden van een VSO, waaronder de datum van beëindiging, zijn onderhandelbaar. Beide partijen moeten het eens zijn over deze voorwaarden voordat de overeenkomst kan worden ondertekend.
Het is raadzaam om juridisch advies in te winnen bij het tekenen van een vaststellingsovereenkomst om te zorgen dat de overeengekomen voorwaarden eerlijk en in overeenstemming met de wet zijn.
