Juridische Advies over VSO en Fictief Opzegtermijn
Bij het aangaan van een Vaststellingsovereenkomst (VSO) zijn er verschillende juridische aspecten waarmee rekening gehouden moet worden, vooral in het geval van een reorganisatie en boventalligheid. Het ontbreken van een clausule over het fictieve opzegtermijn kan vragen oproepen. Hieronder worden enkele overwegingen en adviezen toegelicht:
Wat is een Fictief Opzegtermijn?
- Het fictieve opzegtermijn is een concept dat wordt gebruikt om te bepalen wanneer een werknemer na beëindiging van het dienstverband recht heeft op een WW-uitkering.
- Het fictieve opzegtermijn begint vaak vanaf de datum van beëindiging van het dienstverband en komt overeen met de opzegtermijn die de werkgever normaal gesproken in acht zou moeten nemen bij een reguliere opzegging.
Belang van Fictief Opzegtermijn in een VSO
- Als er geen rekening gehouden is met het fictieve opzegtermijn in de VSO, kan dit invloed hebben op het moment waarop je in aanmerking komt voor een WW-uitkering.
- Het is belangrijk dat de einddatum in de VSO overeenkomt met wat gebruikelijk zou zijn indien er een normale opzegging zou zijn, om te voorkomen dat er een wachttijd ontstaat voordat je recht hebt op een WW-uitkering.
Aanbevelingen
- Controleer of de VSO voldoet aan de wettelijke eisen en of de einddatum overeenkomt met het wettelijke opzegtermijn, inclusief mogelijke verlengingen zoals die voor oudere werknemers.
- Overweeg om juridisch advies in te winnen bij een arbeidsrechtadvocaat om te verifiëren dat je geen recht op uitkering misloopt door een incorrecte einddatum.
- Bespreek met je werkgever of de VSO kan worden aangepast om rekening te houden met het fictieve opzegtermijn, indien nodig.
Het is cruciaal dat alle aspecten van de VSO duidelijk zijn om eventuele nadelige financiële gevolgen te vermijden. Zorg ervoor dat je een goed begrip hebt van je rechten en plichten in deze situatie.
