Juridische implicaties bij ziekte en het ondertekenen van een vaststellingsovereenkomst (VSO)
Het ondertekenen van een vaststellingsovereenkomst (VSO) in het geval van ziekte kan verschillende juridische implicaties met zich meebrengen. Een VSO is een overeenkomst tussen werkgever en werknemer om de arbeidsrelatie op een bepaalde manier te beëindigen. Bij ziekte kunnen er specifieke aandachtspunten zijn, zoals hieronder beschreven:
Belangrijke overwegingen
- Wettelijke bescherming: Werknemers hebben tijdens ziekte wettelijke bescherming tegen ontslag. Het is belangrijk te controleren of de VSO niet in strijd is met deze bescherming.
- Herstelperiode: Overweeg of de werknemer voldoende tijd heeft gehad om te herstellen en of de beslissing om de VSO te ondertekenen weloverwogen is.
- Onafhankelijk juridisch advies: Het is aan te raden dat de werknemer onafhankelijk juridisch advies inwint voordat hij of zij de VSO ondertekent, om te zorgen dat de rechten en verplichtingen duidelijk zijn.
- Financiële compensatie: De VSO moet duidelijkheid geven over eventuele financiële compensatie, zoals een ontslagvergoeding of betaling van resterend verlof.
- Re-integratieverplichtingen: De werkgever heeft re-integratieverplichtingen bij ziekte. Het beëindigen van de arbeidsovereenkomst via een VSO kan deze verplichtingen beïnvloeden.
- Toekomstige werkloosheidsuitkering: Het is belangrijk om na te gaan of de ondertekening van een VSO invloed heeft op de mogelijkheid van de werknemer om een werkloosheidsuitkering aan te vragen.
Het is cruciaal dat beide partijen de implicaties van het ondertekenen van een VSO in geval van ziekte volledig begrijpen en dat de overeenkomst in overeenstemming is met de geldende wetgeving en regelgeving.
