Opzegtermijn in een Vaststellingsovereenkomst (VSO)
Wanneer je te maken hebt met een vaststellingsovereenkomst (VSO) en je je afvraagt welke opzegtermijn gehanteerd moet worden, zijn er enkele juridische overwegingen om rekening mee te houden. Hieronder worden deze kort uiteengezet:
1. Overeenkomst tussen partijen
In een vaststellingsovereenkomst hebben partijen de vrijheid om onderling afspraken te maken over de voorwaarden van beëindiging van het dienstverband, inclusief de opzegtermijn.
De opzegtermijn die je samen overeenkomt in de VSO kan dus afwijken van de wettelijke of contractuele opzegtermijn. Het is essentieel dat beide partijen akkoord zijn met deze afspraken.
2. Wettelijke opzegtermijn
Als er niets specifiek is afgesproken in de VSO over de opzegtermijn, kan de wettelijke opzegtermijn als richtlijn dienen. Deze is afhankelijk van de duur van het dienstverband.
3. Arbeidsovereenkomst
Indien de VSO geen specifieke opzegtermijn bevat, kan de opzegtermijn uit de oorspronkelijke arbeidsovereenkomst van toepassing zijn, mits deze niet in strijd is met de wettelijke bepalingen.
In de praktijk is het aan te raden om in de VSO expliciet afspraken vast te leggen over de opzegtermijn om misverstanden te voorkomen. Het is altijd verstandig om juridisch advies in te winnen bij het opstellen of beoordelen van een vaststellingsovereenkomst.
