Voorwaarden voor hernieuwde ziekmelding na een volledige betermelding
Wanneer een werknemer zich na een periode van volledige betermelding opnieuw ziek wil melden, zijn er enkele juridische en praktische overwegingen waarmee rekening moet worden gehouden. Hieronder zijn de belangrijkste voorwaarden en aandachtspunten opgesomd:
1. Medische Grondslag
Er moet een nieuwe of hernieuwde medische grondslag zijn voor de ziekmelding. Dit betekent dat de werknemer daadwerkelijk ongeschikt moet zijn om te werken door ziekte of een medische aandoening.
2. Melding bij de Werkgever
De werknemer moet de werkgever zo snel mogelijk op de hoogte stellen van de nieuwe ziekte. Dit kan doorgaans telefonisch of per e-mail, afhankelijk van de afspraken binnen de organisatie.
3. Consultatie van de Bedrijfsarts
De werkgever kan de werknemer vragen zich te laten beoordelen door de bedrijfsarts. Deze arts beoordeelt of er daadwerkelijk sprake is van arbeidsongeschiktheid.
4. Ziekteverzuimbeleid van de Werkgever
De werknemer moet zich houden aan het ziekteverzuimbeleid van de werkgever, dat vaak richtlijnen bevat over hoe en wanneer een ziekmelding moet worden doorgegeven.
5. Eventuele Sancties
Indien de werknemer zich onterecht ziek meldt of niet aan de voorwaarden voldoet, kan de werkgever sancties opleggen, zoals de opschorting van loondoorbetaling.
6. Herhaalde Ziekmeldingen
Bij frequente ziekmeldingen kan de werkgever aanvullend onderzoek laten verrichten om de oorzaak vast te stellen en te bekijken hoe verder ziekteverzuim kan worden beperkt.
Het is belangrijk voor zowel werkgever als werknemer om duidelijke communicatie te hebben en de wettelijke en contractuele verplichtingen te respecteren. Bij twijfel kan juridisch advies worden ingewonnen om ervoor te zorgen dat beide partijen hun rechten en plichten begrijpen.
