Juridisch advies bij re-integratie en VSO
Wanneer je werkgever je een vaststellingsovereenkomst (VSO) wil laten tekenen, is het belangrijk om te begrijpen hoe dit je positie beïnvloedt, vooral in het kader van re-integratie. Het is goed dat je al juridisch advies hebt ingewonnen. Echter, als je werkgever niet meer reageert en je hulp nodig hebt bij het re-integreren, zijn er enkele stappen die je kunt overwegen:
Mogelijke stappen en ondersteuning
HR-afdeling: Neem contact op met de HR-afdeling van je bedrijf. Zij hebben vaak de verantwoordelijkheid om werknemers te ondersteunen bij re-integratieprocessen.
Arbodienst: Als je te maken hebt met ziekte of arbeidsongeschiktheid, kan de arbodienst van het bedrijf ook ondersteuning bieden bij het re-integratieproces.
Vertrouwenspersoon: Indien beschikbaar, kan de vertrouwenspersoon binnen het bedrijf je bijstaan met advies en ondersteuning.
UWV: Als je geen hulp krijgt van je werkgever, kun je contact opnemen met het UWV. Zij kunnen je adviseren over je rechten en plichten tijdens het re-integratieproces.
Advocaat of juridisch adviseur: Aangezien je al juridisch advies hebt ingewonnen, kan het nuttig zijn om opnieuw contact op te nemen met je juridisch adviseur of advocaat om de situatie uit te leggen en te vragen welke stappen je kunt ondernemen.
Conclusie
Het is belangrijk om te handelen in overeenstemming met de Wet verbetering poortwachter, die richtlijnen biedt voor zowel werkgevers als werknemers tijdens het re-integratieproces. Als je werkgever blijft zwijgen, is het essentieel om je rechten te kennen en te zorgen voor de juiste ondersteuning, bijvoorbeeld via het UWV of juridische adviseurs.
