Beantwoording van je vraag

Je vraag is juridisch gerelateerd en betreft de interpretatie van ziektewetbepalingen en cao-afspraken. Hieronder bespreek ik de relevante aspecten:

1. Nieuwe ziekmelding of voortzetting bestaande situatie?

Wanneer je tijdens een al bestaande gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid (50% ziekgemeld) een nieuwe blessure oploopt, zoals het breken van je arm, moet worden beoordeeld of dit als een nieuwe ziekmelding geldt of als een voortzetting van de bestaande situatie. Dit hangt af van verschillende factoren, zoals de aard van de nieuwe blessure en hoe deze je arbeidsvermogen beïnvloedt.

Als de nieuwe blessure (gebroken arm) je reeds bestaande arbeidsgeschiktheid verder beperkt, kan dit als een verergering van je huidige situatie worden gezien.

Als de gebroken arm een geheel nieuwe en op zichzelf staande oorzaak van ziekteverzuim is, kan het als een nieuwe ziekmelding worden gezien.

2. Invloed op salaris

Volgens de cao-bepaling die je noemt, ontvang je in het tweede jaar van de ziektewet 100% salaris als je 50% of meer werkt. In het geval dat de nieuwe blessure de situatie niet verandert en je blijft voldoen aan de voorwaarde van 50% of meer werken, zou je in beginsel recht moeten blijven houden op 100% salaris.

Indien de nieuwe blessure ervoor zorgt dat je minder dan 50% kunt werken, kan dit echter betekenen dat je salaris wordt aangepast naar 70%, zoals gebruikelijk is in het tweede ziektejaar voor gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid.

Het is belangrijk om contact op te nemen met je werkgever en eventueel een juridisch adviseur of vakbondsvertegenwoordiger om je specifieke situatie te bespreken en te kijken hoe je cao van toepassing is op je situatie.