In aanmerking komen voor een WW-uitkering tijdens vrijstelling van werk
Algemene Voorwaarden voor WW-uitkering
Om in aanmerking te komen voor een WW-uitkering, moet u voldoen aan bepaalde voorwaarden, zoals:
- U moet werkloos zijn (minimaal vijf uur per week van uw werk verliezen en het daarbij behorende loon).
- U moet beschikbaar zijn voor werk.
- U moet voldoen aan de referte-eis, wat betekent dat u in de voorafgaande 36 weken minstens 26 weken heeft gewerkt.
Vrijstelling van Werk
Vrijstelling van werk betekent dat u bent vrijgesteld van uw werkverplichtingen, maar uw dienstverband nog niet officieel is beëindigd. Tijdens deze periode ontvangt u nog steeds loon van uw werkgever.
WW-uitkering tijdens Vrijstelling
Als u tijdens uw vrijstellingsperiode nog steeds loon ontvangt, komt u normaal gesproken niet in aanmerking voor een WW-uitkering. De WW-uitkering is bedoeld voor personen die werkloos zijn en geen loon meer ontvangen van hun werkgever.
Pas nadat uw dienstverband officieel is beëindigd en u geen loon meer ontvangt, kunt u een aanvraag indienen voor een WW-uitkering, mits u aan alle andere voorwaarden voldoet.
Advies
Het is raadzaam om contact op te nemen met een juridisch expert of de instanties die verantwoordelijk zijn voor de uitvoering van de Werkloosheidswet (zoals het UWV in Nederland) voor specifiek advies dat is afgestemd op uw situatie.
