Bindendheid van afspraken in een vaststellingsovereenkomst (VSO)
Zijn de afspraken in een VSO bindend?
Ja, de afspraken in een vaststellingsovereenkomst (VSO) zijn doorgaans bindend. Een VSO is een overeenkomst tussen twee partijen, vaak een werkgever en een werknemer, waarin zij hun afspraken vastleggen om een geschil of een dreigend geschil te beëindigen. Zodra beide partijen de VSO hebben ondertekend, zijn zij wettelijk verplicht om zich aan de afspraken te houden zoals vastgelegd in de overeenkomst.
Rechten bij niet-nakoming door de werkgever
Indien de werkgever zich niet houdt aan de afspraken in de VSO, heeft de werknemer het recht om nakoming van de afspraken te vorderen. Dit kan betekenen dat de werknemer de werkgever aanmaant om alsnog aan de verplichtingen te voldoen zoals afgesproken in de VSO. Als de werkgever na een aanmaning nog steeds niet voldoet, kan de werknemer juridische stappen ondernemen.
Juridische stappen voor nakoming
Het is raadzaam om in een dergelijk geval juridisch advies in te winnen om de specifieke omstandigheden en mogelijke juridische stappen te bespreken.
