Juridische aspecten van het aanvullen van een ziektewetuitkering door de werkgever
Inleiding
Wanneer een werkgever ervoor kiest om een ziektewetuitkering aan te vullen volgens de bepalingen van een collectieve arbeidsovereenkomst (cao), is het belangrijk om te begrijpen wat de juridische en financiële implicaties hiervan zijn. Hieronder wordt uiteengezet of dit de werkgever iets kost of dat zij hiervoor verzekerd zijn.
Verantwoordelijkheden van de werkgever
- CAO-bepalingen: Veel cao’s bevatten bepalingen die werkgevers verplichten om het loon van zieke werknemers aan te vullen tot een bepaald percentage van het oorspronkelijke loon. Dit kan meer zijn dan de standaard uitkering van de Ziektewet.
- Financiële verplichting: Indien een werkgever verplicht is om aan te vullen, dan kan dit een directe kostenpost zijn voor de werkgever, tenzij er een verzekering is afgesloten die deze kosten dekt.
Verzekeringsopties
- Verzekering voor loondoorbetaling: Werkgevers kunnen er voor kiezen om een verzekering af te sluiten die de kosten van loondoorbetaling bij ziekte dekt. Dit wordt vaak gedaan om het financiële risico te beperken.
- Bepalingen in de verzekering: Het is belangrijk voor werkgevers om de voorwaarden van hun verzekering zorgvuldig te bekijken om te bepalen of en in hoeverre aanvullende betalingen bij ziekte worden gedekt.
Conclusie
Of de aanvulling van een ziektewetuitkering de werkgever iets kost, hangt af van de specifieke bepalingen in de cao en of de werkgever een verzekering heeft afgesloten die deze kosten dekt. Zonder een dergelijke verzekering, zou de aanvulling inderdaad een directe financiële last kunnen zijn voor de werkgever.
