Afwijking van de opzegtermijn bij een vaststellingsovereenkomst
Wanneer het gaat om het beëindigen van een arbeidsovereenkomst, kunnen werkgever en werknemer onderling afspraken maken die afwijken van de standaard opzegtermijn die in de arbeidsovereenkomst is vastgelegd. Dit kan worden gedaan middels een zogenaamde vaststellingsovereenkomst.
Wat is een vaststellingsovereenkomst?
Een vaststellingsovereenkomst is een schriftelijke overeenkomst tussen werkgever en werknemer waarin zij gezamenlijk besluiten de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Dit is vaak een wederzijds goedgekeurde oplossing die in plaats komt van een eenzijdige opzegging door een van beide partijen.
Afwijking van de opzegtermijn
Samenvattend, ja, het is juridisch toegestaan voor een werkgever om af te wijken van de standaard opzegtermijn zoals die is vastgelegd in de arbeidsovereenkomst, mits dit gebeurt via een vaststellingsovereenkomst waar beide partijen mee akkoord gaan.
