Opnemen van een vrijstelling van werk in een vaststellingsovereenkomst
Het opnemen van een bepaling over vrijstelling van werk in een vaststellingsovereenkomst is een juridisch relevante kwestie wanneer er overeenstemming moet worden bereikt over de beëindiging van een dienstverband. Een vaststellingsovereenkomst, ook wel beëindigingsovereenkomst genoemd, is een contract waarin een werkgever en werknemer afspraken maken over de voorwaarden van het beëindigen van het dienstverband.
Vrijstelling van werk
Een vrijstelling van werk houdt in dat de werknemer geen arbeidsprestaties meer hoeft te verrichten, terwijl het dienstverband formeel nog voortduurt. Dit kan verschillende voordelen bieden voor zowel de werkgever als de werknemer. Het is belangrijk om duidelijke afspraken te maken over deze vrijstelling, om misverstanden en mogelijke juridische geschillen te voorkomen.
Belangrijke overwegingen bij het opnemen van een vrijstelling van werk
- Duur van de vrijstelling: Het is essentieel om af te spreken tot wanneer de werknemer vrijgesteld is van werk. Dit kan tot het einde van het dienstverband zijn of voor een specifieke periode.
- Salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden: De werknemer behoudt doorgaans zijn salaris en andere arbeidsvoorwaarden tijdens de vrijstellingsperiode. Dit moet duidelijk worden vastgelegd in de overeenkomst.
- Opzegtermijn: Overweeg of de vrijstelling invloed heeft op de opzegtermijn en hoe dit wordt behandeld in de overeenkomst.
- Concurrentiebeding en andere verplichtingen: Beoordeel of er beperkingen zijn die nog steeds van kracht blijven tijdens de vrijstelling, zoals een concurrentiebeding of geheimhoudingsplicht.
- Reden van de vrijstelling: Hoewel niet altijd noodzakelijk, kan het nuttig zijn om de reden van de vrijstelling te benoemen, bijvoorbeeld om de werknemer de ruimte te geven om ander werk te zoeken.
Het opnemen van een bepaling over vrijstelling van werk in een vaststellingsovereenkomst is een gangbare praktijk en kan bijdragen aan een soepele overgang voor beide partijen. Het is echter aan te raden om juridisch advies in te winnen bij het opstellen van een vaststellingsovereenkomst, om ervoor te zorgen dat alle afspraken duidelijk en juridisch bindend zijn.
